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     對股東負責，對員工、客戶、供應商、制造商負責，對資源、環(huán)境、安全負責……10月20日下午，省工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會發(fā)布《江蘇省鋼鐵行業(yè)企業(yè)社會責任標準指南（試行）》，引領全省鋼鐵企業(yè)及其他有關組織科學、持續(xù)、系統(tǒng)地履行對經(jīng)濟、社會、環(huán)境的責任，切實推進企業(yè)與社會可持續(xù)發(fā)展。

　　鋼鐵行業(yè)是國民經(jīng)濟的重要組成部分，也是中國制造的支柱型企業(yè)，但作為資源、能源密集型產業(yè)，其發(fā)展也伴隨著能源消耗和污染物排放。為促進江蘇省鋼鐵行業(yè)全面、協(xié)調、綠色發(fā)展，以及對全社會轉型創(chuàng)新的積極引領作用，提升行業(yè)競爭力，省工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會牽頭制定了本標準指南。

　　本標準指南提供的議題包括責任治理、創(chuàng)新發(fā)展與高質量運營、協(xié)調發(fā)展與誠信經(jīng)營、綠色發(fā)展與安全健康、開放發(fā)展與合作共贏、共享發(fā)展與社會和諧等，明確了江蘇省鋼鐵行業(yè)的企業(yè)和有關組織履行社會責任的主要領域與核心要求。

　　標準指南提出，企業(yè)宜建立健全供產學研用創(chuàng)新合作機制，整合資源，開展有效的協(xié)同創(chuàng)新；宜加強對研發(fā)人才的引進與培養(yǎng)，制定人才保障與激勵制度。 

　　針對供應鏈責任，標準指南提出，企業(yè)宜打造負責任的供應鏈，通過制定供應商環(huán)境與社會相關績效改善計劃、供應商培訓等，推動供應鏈的可持續(xù)發(fā)展；宜制定合格供應商管理制度，建立不合格供應商淘汰機制，有效管理合格供應商，保障為用戶提供安全可靠的產品與服務。 

　　標準指南同時關注員工雇傭與權益保障，指出，企業(yè)應防止因年齡、性別、種族、民族、籍貫、宗教信仰等原因在員工雇傭、薪酬福利等方面的歧視現(xiàn)象；宜采取措施保護員工的個人信息和隱私，企業(yè)管理層中，女性比例不低于20%。

　　在企業(yè)與社區(qū)融合方面，標準指南指出，企業(yè)應與當?shù)厣鐓^(qū)建立良好的協(xié)作伙伴關系，積極參與社區(qū)雙文明建設，幫助社區(qū)解決實際需求問題；宜增加當?shù)夭少徶С之數(shù)匕l(fā)展，當?shù)毓滩少徶С霰壤^50%。 

　　南京鋼鐵聯(lián)合有限公司、北京商道縱橫信息科技有限責任公司參加標準起草，并進行聯(lián)合發(fā)布。近年來，南鋼始終堅持“共同成長、貢獻社會”的企業(yè)使命，在產業(yè)報國、生態(tài)南鋼、慈善公益等各方面積極踐行社會責任。未來將構建更加開放的經(jīng)營生態(tài)，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會、環(huán)境的協(xié)調統(tǒng)一。（文章來源于南京日報）