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       4月2日,2019年全國企業(yè)管理創(chuàng)新大會在北京隆重召開。會議以“深入推進(jìn)管理創(chuàng)新，加快企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”為主題，就新時期企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念與發(fā)展方式，推進(jìn)管理創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展等問題進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流和研討。

      會上發(fā)布和推廣了219項(xiàng)“全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果”，其中一等成果31項(xiàng)，南鋼的《鋼鐵企業(yè)基于事業(yè)合伙人制的全員共創(chuàng)共享管理》名列其中。這是南鋼連續(xù)第四次獲得此類國家級管理成果獎并首次獲得一等獎，也是今年鋼鐵行業(yè)唯一的一等獎成果。副總裁常建華帶表南鋼在創(chuàng)新發(fā)展圓桌會議上分享了“共創(chuàng)共享”先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。

       近年來，南鋼深入貫徹黨的十八大提出的“實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享”、十九大提出的“以人民為中心”的發(fā)展理念，以及“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的號召，依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理方法和理念而設(shè)計(jì)全員“共創(chuàng)共享”管理，根據(jù)崗位責(zé)任、貢獻(xiàn)程度及未來潛質(zhì)等維度，構(gòu)建基于價值貢獻(xiàn)的多維度共享體系，激發(fā)知識、資本、技能、人力等全要素活力，打造充滿生機(jī)、具有凝聚力的組織生態(tài)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長的高質(zhì)量發(fā)展。

       通過《鋼鐵企業(yè)基于事業(yè)合伙人制的全員共創(chuàng)共享管理》的創(chuàng)新項(xiàng)目開展，從理念到思維、從組織到流程、從方式到手段、從領(lǐng)導(dǎo)到員工、從共創(chuàng)到共享進(jìn)行全面變革創(chuàng)新。打造扁平化的組織結(jié)構(gòu)與高效經(jīng)營的共創(chuàng)體系，即事業(yè)部制改革、阿米巴經(jīng)營模式、新產(chǎn)業(yè)投資運(yùn)營以及量化授權(quán)、獨(dú)立核算、全員創(chuàng)新等，為全體員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了廣闊的舞臺。

      南鋼通過持續(xù)完善和豐富全員共享機(jī)制，構(gòu)建全員效益分成、全員創(chuàng)新激勵、員工持股、期權(quán)激勵以及探索技術(shù)合伙等全方位、多維度的共享激勵體系。以此提升全體員工的凝聚力、挖掘全員的內(nèi)生動力、激發(fā)全要素活力，推進(jìn)全員參與企業(yè)經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營合伙、責(zé)任共擔(dān)、效益共享，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的可持續(xù)化。

      南鋼全員共創(chuàng)共享的管理新范式為企業(yè)文化再造導(dǎo)入了“聚合、跨界、共享”的互聯(lián)網(wǎng)特征新元素，并率先在行業(yè)實(shí)現(xiàn)基于事業(yè)合伙人制的企業(yè)發(fā)展成果惠及全體員工，為中國企業(yè)分配制度改革和鋼鐵行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)新管理提供了范例。

     文字：鄧中濤