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2020年4月30日，中國共產黨南京鋼鐵聯合有限公司第三次代表大會勝利召開。這既是我們在全面建成小康社會、闊步迎接建黨100周年這一歷史交匯點上的總結回顧會，也是在全球新冠肺炎疫情蔓延、宏觀經濟承壓的歷史性挑戰前的一次戰斗動員會，更是南鋼邁入迭代發展新征程的全面啟動會。

此次大會，是公司各級黨組織、全體黨員和廣大職工政治生活中的一件大事，在南鋼上下引起強烈反響。特別是黨委書記、董事長黃一新在第一次全體會議上的黨委工作報告，主題鮮明、振奮人心、鼓舞斗志，在三屆一次全體會議上的表態講話，內涵深刻、文風樸實、富有新意；在談及企業發展戰略、改革創新、智慧成長、經營管控、干部作風、文化品牌、美好生活、黨的建設等工作時，“金句”頻出，擲地有聲，令大家高度關注、備受鼓舞、倍感振奮。

現摘錄部分“金句”，供廣大黨員和干部職工學習。

01、黨建領航把方向，凝心聚力攀高峰，以高質量黨建引領企業高質量發展。

02、第二次黨代會召開以來的五年，是南鋼發展史上極富挑戰、極不尋常的五年，也是鳳凰涅槃、全面突破的五年。

03、五年來，最直接的成就是經營績效取得新飛躍，最顯著的變化是經營生態實現新進化，最鮮明的特征是改革創新跨上新高度，最重要的轉型是新產業開辟新格局。

04、我們昂首進入江蘇省十大企業行列，在南京市位居第二，在全市制造業中排名第一。

05、公司全面推進經營思維的轉型，逐步實現從經營產品到經營客戶，從經營企業到經營生態的進化。

06、從事業部制改革、全員合伙人制度、股權激勵制度、阿米巴經營再到職位薪酬體系改革，極大地激發了企業和職工的內生動力。

07、聚焦產業鏈上下游及戰略新興行業；聚焦裂變式發展，集中優勢資源推動電商、智能制造、環保產業等重點板塊快速成長；聚焦內部四大平臺發展。

08、回首砥礪奮進的五年，我們以思想政治建設和組織保障為引領，積極構建高質量黨建新格局；以加強黨員干部作風建設為重點，持續鞏固風清氣正政治生態；以提升企業美譽度為目標，不斷提升品牌形象；以產城融合、和諧共生為抓手，積極履行企業社會責任；以滿足職工對美好生活向往為追求，充分發揮群團橋梁紐帶作用。

09、公司黨委以客戶、創新、智造三大驅動為導向，構建“三比三強”鋼鐵先鋒工程，激勵廣大黨員學有榜樣、做有標桿、干有方向、超有目標。

10、增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

11、引導廣大黨員牢固樹立黨章黨規黨紀意識，自覺在廉潔自律上追求高標準，形成尊崇制度、遵守制度、捍衛制度的良好風尚。

12、公司根據轉型升級發展需要，梳理企業文化核心理念，確立了“創建國際一流受尊重的企業智慧生命體”的企業愿景。

13、面對突如其來的新冠肺炎疫情，公司采用“防輸入、防擴散、防風險、黨員干部戰斗在一線”的“三防一線”工作方法，堅決筑牢防疫情的“銅墻鐵壁”，打造穩經營的“鋼鐵長城”。

14、積極落實黨中央關于打好精準脫貧攻堅戰的決策部署，通過開展鄉村醫生精準扶貧、捐贈專業垃圾處理設備、援建革命老區道路、采購革命老區農副產品等方式，為貧困地區精準脫貧貢獻力量。

15、全面落實習總書記“共抓大保護、不搞大開發”要求，對沿江3公里進行全面覆綠，提升了長江岸線環境面貌。

16、持續推進凝聚力工程建設，通過職工面對面、職工在線、領導蹲點幫扶等方式，了解職工思想動態，為職工解決難題。

17、必須始終堅持黨的領導，匯聚發展合力，為發展提供堅強的政治保障；必須始終堅持以人為本，激發全員活力，為發展提供強力支撐；必須始終堅持創新驅動，增強發展動力，以創新思維破解難題；必須始終堅持強化作風建設，提升組織能力，以擔當作為提振精神；必須始終堅持管理變革，挖掘內部潛力，以效能提升推動高質量發展。

18、未來五年，創新迭代，繪就高科技產業集團新藍圖。

19、今后五年將是南鋼實現企業愿景目標的關鍵時期，宏觀形勢的重大變化勢必對企業發展產生深刻的影響。

20、聚焦“一個愿景”，圍繞“一個目標”，把握“兩條主線”，切實抓好“五大任務”，努力培育“六個領先”。我們要同心同德，奮發有為，共同推動南鋼以指數級增長速度成長為全球化高科技產業集團。

21、“一個愿景”：創建國際一流受尊重的企業智慧生命體。

22、“一個目標”：實現雙百億利潤、千億美金管理市值的高科技產業集團。

23、“兩條主線”：高質量黨建和高質量發展。

24、“五大任務”：深度聚焦智慧經營，提升精品智造能力；深度聚焦管理變革，實現組織能力再進化；深度聚焦創新引領，增強企業核心競爭力；深度聚焦新產業發展，發揮逆周期中流砥柱作用；深度聚焦生態建設，打造和諧共融新南鋼。

25、“六個領先”：領先的價值主張與最優管理實踐；領先的生產智造能力；領先的全球化能力；領先的品牌影響力與品牌價值；領先的技術、創新能力；領先的運營效率和行業地位。

26、堅定不移地走數字革命發展之路，以數字化、網絡化、智能化為核心引領數字蝶變，實現跨越式、指數級增長，讓南鋼真正成為敏捷高效、進化迭代的智慧生命體。

27、圍繞工藝綠色化、產線智慧化、產品高質化、服務體驗化、價值供應化，構建智慧大腦，推進數字工廠建設。

28、建立無邊界組織、網絡結構組織和虛擬組織，更好地適應競爭變化、市場變化、數字革命變化和生態環境變化，打造一支戰無不勝的鐵軍。

29、促進大質量成本架構的迭代升級，實現公司內部的品種、質量、成本、效率、服務有機統一，并通過增值服務，幫助用戶降低交易成本和使用成本。

30、通過科技創新、產品創新、管理創新、金融創新、質量品牌，全面提升南鋼的創新能級，奠定行業創新引領者的地位。

31、整合調動全球創新資源，打造具備全球高度、中國速度的高端創新平臺，拿出更多“硬核”產品，助力國家大國重器建設。

32、處理好開放包容與嚴格考核、局部優化與全局優化、高質量與低成本、研究創新與技術進步之間的關系，讓南鋼應對環境變化的能力更強，讓南鋼奮斗者干勁更足。

33、重點培育金恒科技、鋼寶股份、鑫智鏈、鑫洋供應鏈、柏中環境等具有獨角獸屬性的高科技產業平臺，通過外延并購和內生增長實現平臺裂變。

34、實時關注宏觀形勢變化和產業興衰趨勢，洞察不同產業發展機遇，補強壯大新產業板塊，讓雙主業發展戰略支撐南鋼迭代發展。

35、客戶、股東、合作伙伴、金融機構、科研院所、競爭對手都是我們賴以生存和發展的生態因子。我們要以新理念、新組織、新戰略、新平臺構建生態系統。

36、打造與相關方端到端的深度鏈接和業務協同，構建個性化服務、場景式體驗，增強戰略客戶黏度。用優良生態凝聚發展合力、聚集優勢資源，在共創共享中分享共贏價值。

37、堅持和加強黨的領導，打造混合所有制企業黨建標桿，為公司發展提供堅強的政治保證、組織保證和精神動力。

38、無論是“十三五”的高質量發展，還是“十四五”的迭代騰飛，都要求我們必須堅定不移地抓好黨建和思想政治工作。

39、“推動五個再提升，為南鋼迭代騰飛的新征程“提供五個保障”：推動思想政治建設再提升，提供政治保障；推動基層組織建設再提升，提供組織保障；推動人才隊伍建設再提升，提供人才保障；推動品牌文化建設再提升，提供軟實力保障；推動群團工作再提升，提供向心力保障。

40、始終把政治建設擺在首位，必須深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，堅定政治信仰，強化政治領導，提高政治能力。

41、堅決執行“一崗雙責”“黨政同責”，大力打造廉潔南鋼文化，結合風控、法務形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的廉政防火墻，形成風清氣正的政治氛圍。

42、打造特色黨建活動，持續開展好黨建領航、組織領先、黨員領跑“三領”工程活動，繼續推進“黨員創客空間”，實施項目化管理提升組織創新能力，打造符合新時代要求的敏捷組織。

43、人才是公司戰略執行和高質量黨建推進的決定性因素。

44、建立健全公司人才管理系統，以集團化管控為抓手，搭建人力資源專業平臺、賦能平臺和共享平臺，推進鋼鐵主業與新產業在人才需求培養上相互賦能、雙向互補。

45、打造更加響亮的品牌、培育更加優秀的文化。要打造客戶贊譽、社會享譽、職工愛戴的品牌；要構建符合公司發展新定位的特色文化體系，要豐富共創共享文化，要提煉服務文化，要培育創新文化，要彰顯誠信文化。

46、讓創新基因融入南鋼高質量發展的血脈，成為每位職工的工作習慣。

47、推動公司從經營之術向經營之道華麗蛻變。

48、通過豐富載體和強大陣地，將文化理念融入南鋼經營發展中，為公司發展注入強大的精神力量。

49、群團組織要堅持黨的全面領導，緊密結合公司發展形勢，密切聯系群眾，多方面多角度加強建設，進一步提高群團組織的戰斗力。

50、征途漫漫，當揚帆破浪；旌鼓催人，須策馬揚鞭。

51、站在歷史的交匯點上，光榮的使命在激勵著我們，歷史的機遇在召喚著我們，風險挑戰也在考驗著我們。

52、歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。

53、南鋼近幾年發展的成就，贏得了顧客、相關方的尊重，也贏得了省、市、江北新區等各級政府的肯定。

54、發展是第一要務。面對過去五年的成績，新一屆黨委要有“清零”意識，要在新的歷史交匯點上整裝再出發，努力實現更大的成就。

55、本屆黨委肩上扛著更重的擔子。本次黨代會為南鋼確立了更豐滿的發展目標：南鋼要成長為綠色、智能化、具有全球競爭力的高科技產業集團，在核心競爭力方面要成為世界頭部企業。

56、相信在新一屆黨委、紀委同志的共同努力下，南鋼一定能在新時代交出一份滿意答卷。

文字 | 邵啟明